Mardi 14 Janvier 2014 : c'est parti mon kikiiiii !

Ce week end, il travaillait de nuit. J'étais confortablement installé dans mon canapé à lui envoyer des sms ...

Et tout en prenant mon traitement, dont je parlais il y a quelques articles de cela, je lisais la notice. "Ce médicament n'est pas contre-indiqué pour les femmes enceintes ou allaitantes". Je suis restée bouche-bée. C'est super rare de voir ça.

Alors j'ai envoyé un sms à mon chéri : "mon traitement n'a aucun effet sur la grossesse, hier c'était ma dernière pillule, on se lance ?"

Et il m'a dit oui ! Donc le début de l'aventure commence réellement ^^ C'est parti mon kikiiiii !

Et hier j'ai trouvé sur internet le déroulement des démarches à faire lorsqu'on apprend sa grossesse ....

Bon déjà, je pense qu'on s'accorde un ptit moment sur notre petit nuage rose, on trinque au jus de fruit et on profite à foooond !

Puis ...

La déclaration de grossesse : 
La déclaration doit être effectuée avant la 14e semaine de grossesse. C'est à l'occasion de la première consultation

prénatale, suivant en général la première échographie, que votre sage-femme, votre gynécologue ouv otre obstétricien vous la donnera.

Vous devez en transmettre les 2 feuillets bleus à votre Caisse d'Allocation Familiale, le feuillet rose étant pour la Caisse d'assurance maladie.
Au moment où vous envoyez le feuillet rose de votre déclaration de grossesse à votre Caisse d'Assurance Maladie, n'hésitez pas à joindre les autres feuilles de soins et d'examens médicaux qui sont liées à votre grossesse.

Le Guide de surveillance de la Sécurité Sociale :

En retour vous recevrez le guide de surveillance de votre grossesse.
- Le guide de surveillance présente tous les examens à effectuer pendant la grossesse, et à la suite de la naissance de votre enfant, jusqu'à ses 3 mois.

Le calendrier personnalisé de votre grossesse de la Sécurité Sociale :

Ce feuillet personnel indique les dates de vos principaux examens pendant votre grossesse, les dates de la période de prise en charge à 100 % de vos soins, ainsi que les dates de votre congé maternité.

Vos soins vous seront remboursés , si vous êtes :

- femme personnellement assurée,
- conjointe légitime d'un assuré, si vous n'êtes pas personnellement assurée,
- concubine d'un assuré social,
- toute personne qui vit maritalement ou qui est à la charge effective, totale et permanente d'un assuré depuis un an au moins.

Pourquoi faire une reconnaissance anticipée de paternité ?

En premier lieu, la reconnaissance anticipée permet de simplifier les démarches au moment de la déclaration de naissance.
En effet, fournir la copie de l'acte de reconnaissance anticipée évite au père d'avoir à se déplacer en mairie dans les trois jours qui suivent le jour de la naissance de son enfant.

Quand peut-on faire la reconnaissance anticipée de son futur enfant ?

Vous pouvez la faire quand vous le souhaitez, en général après la déclaration de grossesse.

Où ? Quels sont les documents à fournir ?

Pour la reconnaissance anticipée, vous pouvez vous rendre dans n'importe quelle mairie, dans le service des États Civils.

Les documents à fournir

Les documents à fournir sont :
- Vos pièces d'identité
- Et dans certaines mairies : un justificatif de domicile.

L'acte de reconnaissance est rédigé immédiatement par l'officier d'état civil.
Il énonce les prénoms, nom, date de naissance, lieu de naissance et domicile de l'auteur de la reconnaissance.
Il est signé par le futur père, ou par les deux parents, si vous souhaitez faire une déclaration conjointe.
L'acte est porté à sa date sur les registres de l'état civil.
L'officier d'état civil vous en remet une copie, et c'est cet acte de reconnaissance que vous présenterez au moment de la déclaration de naissance (dans les trois jours qui suivent le jour de la naissance de votre enfant).

Les congés maternité: report du congé prénatal, au congé post-natal

Actuellement, le Code du travail interdit de décaler le point de départ du congé de maternité.
Toutefois, la loi « réformant la protection de l’enfance », adoptée définitivement par le Parlement le 22 février 2007 et publiée au Journal Officiel du 6 mars, assouplit les modalités de ce congé. (Loi n° 2007-293 du 5 mars 2007 réformant la protection de l'enfance)

Ainsi, l’article L. 122-26, modifié par la loi, donne la possibilité à la salariée de reporter une partie de son congé prénatal après l’accouchement. Ces dispositions sont entrées en vigueur depuis Mars 2007.

De combien de semaines le congé prénatal peut-il être réduit ?

La salariée peut réduire son congé prénatal de 3 semaines au maximum, le congé postnatal étant augmenté d’autant.
 

	Durée du congé de maternité sans report	Durée du congé de maternité avec report maximum
1er ou 2ème enfant	6 semaines de congé prénatal 10 semaines de congé postnatal	3 semaines de congé prénatal 13 semaines de congé postnatal
A partir du 3ème enfant	8 semaines de congé prénatal 18 semaines de congé postnatal	5 semaines de congé prénatal 21 semaines de congé postnatal

A noter : à partir du 3e enfant, le Code du travail prévoit, à l’inverse, la possibilité d’augmenter le congé prénatal de 2 semaines, le congé postnatal étant réduit d’autant.
Cette disposition n’est pas modifiée.
Le report s’effectue sur votre demande.Vous devez vous même exercer ce choix.
Si vous souhaitez réduire la durée de votre congé prénatal, vous devez justifier d'une prescription médicale attestant l'absence de contre indication médicale à ce report.
Cette prescription doit être rédigée par le professionnel de santé qui suit votre grossesse (médecin gynécologue, obstétricien, votre médecin généraliste ou votre sage-femme).

Vous devez transmettre votre demande de report, accompagnée de la prescription médicale, à votre caisse d'assurance maladie de rattachement au plus tard au début de votre congé prénatal légal.

Le report d’une partie du congé prénatal après la naissance de l’enfant est un droit pour la salariée.
Par conséquent, l’employeur ne peut pas refuser à la salariée le bénéfice de ce report.
Il ne peut pas non plus l’imposer.

Vous pouvez bénéficier de ce report à la seule condition que votre médecin donne son accord.
En effet, la grossesse doit se dérouler normalement afin d’éviter tout risque pour la salariée et son futur enfant.

La salariée ayant reporté une partie de son congé prénatal bénéficie des indemnités journalières de maternité dès le début de son congé.

Les dispositions du Code de la sécurité sociale relatives aux indemnités journalières sont ajustées pour tenir compte de ces réformes.

Lorsque la salariée a choisi de reporter une partie de son congé prénatal après la naissance de l’enfant et présente un arrêt de travail pour maladie pendant la période dont elle a demandé le report, celui-ci est annulé.
Par conséquent, le congé de maternité commence le 1er jour de l’arrêt de travail. La période initialement reportée est réduite d’autant.